На 23.12.2024 г. фирма ДеБулКо ООД подписа ДБФП с № BG05SFPR002-1.004-0605-C01, изпълняван по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027, приоритетни оси Насърчаване на заетостта и развитието на умения, с наименование и код на процедурата BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“.

Проектът е насочен към извършване на инвестиции в подкрепа на създаването на по-добри, безопасни и благоприятни условия на труд, както и създаване на подходящо, чисто и комфортно място, специализирано за храна, отдих и почивка на служителите на фирмата.

Чрез проекта ще се постави началото на въвеждането на „зелени“ модели на организация на работните процеси, ще бъде въведена промяна в организацията на работа, за да се изгради цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и се мотивира екологосъобразното мислене на служителите. И не на последно място, стремежът на фирмата е да предприеме мерки за ранна превенция на състояния, свързани с емоционално и психическо изтощение сред персонала, предоставяйки му психологическа подкрепа, насочена към профилактика на „бърнаут“ на работното място и ефекти от COVID пандемията върху менталното им здраве.

Всички закупени активи ще бъдат доставени в съществуващия стопански обект на фирмата в с. Мусачево, община Елин Пелин.

Основните цели на проекта са:

• Постигане на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд;
• Създаване на чисто и уютно място, специализирано за храна, отдих и почивка на служителите на фирмата;
• Готовност при осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа;
• Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси и прилагане на нови, „зелени“ модели на организацията на труда, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места;
• Подобряване на разбирането на проблемите, свързани с психичното здраве, и начините за справяне с тях;
• Предприемане на мерки за ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение сред персонала;
• Наличието на по-привлекателни работните места като средство за намаляване на текучеството на персонал, работещ на тези позиции;
• Подобри удовлетвореността на служителите и производителността на труда им;
• Преодоляване на възникнали нагласи, свързани с отрицателно и критично отношение към работата, раздразнение към и/или емоционално отдръпване от колеги и клиенти, мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и приносът за извършваните работни процеси, които биха могли да доведат и до напускане на работа;
• Подобряване на цялостната работна среда във предприятието и имидж на фирма ДеБулКо ООД като добро място за работа.